วยธุรการในสำนักงานหรือพนักงานระดับล่างสุดตั้งแต่การจัดอาหารกลางวันของทีมในช่วงก่อนโควิด กระเช้าสำหรับพ่อแม่มือใหม่ เค้กวันเกิด การจัดซ่อมตู้ขายของอัตโนมัติที่เสีย ไปจนถึงการรวบรวมเงินบริจาคเพื่อผลักดันการบริจาค หรือการหาเวลาร่วมกันเพื่อให้ทุกคนได้พบปะกันทางร่างกายหรือทางออนไลน์ มีผู้ต้องสงสัยตามปกติบางคนที่ รับผิดชอบงานที่ซ่อนอยู่นี้งานบ้านทั้งหมดเหล่านี้ดูเหมือนจะเป็นความพยายามที่ไร้ค่า“เจ้านายของฉันเป็นคนประเภทที่เห็นแก่ประโยชน์ส่วนตนและเพื่อนร่วมงาน
ของฉันล้วนเป็นคนเห็นแก่ตัว พวกเขารับและไม่ให้”
ผู้ช่วยผู้ดูแลระบบคนหนึ่งที่ทำงานให้กับบริษัทขนาดเล็กในสิงคโปร์แบ่งปันด้วยความมั่นใจ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการสัมภาษณ์ที่ฉันดำเนินการกับผู้ช่วยผู้ดูแลระบบและผู้จัดการในเครือข่ายของฉัน
“กิจกรรมเหล่านี้ต้องใช้เวลาและพลังงาน (แต่) เราไม่ได้รับการส่งเสริมตามกิจกรรมเหล่านี้” ผู้บริหารฝ่ายบริหารอีกคนที่ทำงานในสถาบันการศึกษาสารภาพ เธอบอกว่าเธอต้องการแสดงความชื่นชมและการยอมรับอย่างแท้จริงสำหรับการก้าวไปอีกขั้น
เหตุใดเจ้าหน้าที่ธุรการจึงทุ่มเทให้กับการทำงานในสำนักงาน
งานบ้านดังกล่าวแทบจะไม่เคยระบุไว้อย่างชัดเจนในคำอธิบายงานหรือตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลัก
แม้ว่าจะเป็นเช่นนั้น แต่สิ่งนี้ไม่ได้ทำให้เราเป็นเพื่อนร่วมงานและนายจ้างที่สนับสนุนจากความรับผิดชอบในการทำให้มั่นใจว่าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารของเราจะไม่ผูกมัดกับ “งานบ้าน” ที่ดูดวิญญาณ ซึ่งมีส่วนเพียงเล็กน้อยต่อการเติบโตในสายอาชีพของพวกเขา และอาจกระตุ้นความรู้สึกไม่พอใจและความไม่เท่าเทียมกัน .
ทำไมพวกเขาถึงทนกับมัน? คำตอบที่ฉันได้รับเผยให้เห็นไดนามิกของพลังและการจ่ายบอล
ที่เกี่ยวข้อง:
ความเห็น: ด้วยการคุกคามของ Omicron การกลับไปที่สำนักงานและโรงเรียนจะทำให้เกิดความวิตกกังวลใหม่หรือไม่?
ความเห็น: บางบริษัทดูเหมือนจะยืนกรานที่จะให้พนักงานกลับไปที่สำนักงาน
ข้อคิดเห็น: เป็นเรื่องไม่เป็นมืออาชีพหรือไม่หากบุตรหลานของคุณขัดจังหวะการประชุม Zoom ในสำนักงานของคุณ
“ฉันไม่รู้จะปฏิเสธเจ้านายอย่างไร” ดูเหมือนจะเป็นคำพูดทั่วไป ผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดอีกคนคร่ำครวญว่างานบ้านดังกล่าวจะผ่านไปได้อย่างไร จนกระทั่งมีคนรู้ว่าไม่มีใครจะทำ
แต่บันทึกเป็นหย่อมๆ อีกสองสามคนรายงานว่ารู้สึกชื่นชมเมื่อเพื่อนร่วมงานเสนองานดังกล่าวเป็นครั้งคราว
แบบฝึกหัดข้างต้นเผยให้เห็นข้อเท็จจริงที่น่าวิตกอีกประการหนึ่ง: การกระจาย “กิจกรรมนอกหลักสูตร” ดังกล่าวตามเพศ ผู้หญิงมักจะทนต่อการโจมตีของงานบ้านที่ไม่ได้รับการควบคุมเช่นในที่ทำงาน
“เราพยายามผลัดเปลี่ยนหมุนเวียนกันไป แต่ผู้ชายไม่เคยทำงานบ้านพิเศษเลย เป็นผู้หญิงเสมอ” ผู้จัดการอาวุโสของบริษัทข้ามชาติแห่งหนึ่งกล่าว
โฆษณา
แม้ว่าผู้ชายจะมีบทบาทเป็นผู้ดูแลระบบ แต่ผู้ช่วยผู้หญิงก็มักจะได้รับงานดังกล่าวเพราะพวกเขาตอบว่าใช่
เพื่อนร่วมงานของพวกเขามองไม่เห็นเหตุการณ์ดังกล่าว ซึ่งดูเหมือนจะไม่รับรู้ถึงแนวโน้มที่มีอคติเหล่านี้ที่เล็ดลอดเข้ามาในการโต้ตอบกับเจ้าหน้าที่ธุรการ
การวิจัยเกี่ยวกับอคติโดยไม่รู้ตัวเผยให้เห็นว่าพวกเราหลายคนมีอคติโดยนัยแต่ไม่ได้ตั้งใจซึ่งมีอิทธิพลต่อเราในรูปแบบที่ไม่รู้จัก
credit : แนะนำ : รีวิวเครื่องใช้ไฟฟ้า | รีวิวอาหารญี่ปุ่น | รีวิวที่เที่ยว | ดาราเอวี
