สิงคโปร์: อัตราการจ้างงานหญิงที่พำนักในสิงคโปร์เพิ่มขึ้นในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา จากร้อยละ 54 ในปี 2010 เป็นร้อยละ 57.7 ในปี 2020 และอยู่ในอันดับที่ดีเมื่อเทียบกับกลุ่มประเทศ OECD รัฐมนตรีกระทรวงแรงงาน Gan Siow Huang กล่าวเมื่อวันพุธ (12 ม.ค.)เธอกำลังตอบคำถามของรัฐสภาโดย Ms Cheryl Chan (PAP – East Coast) และ Ms Tin Pei Ling (PAP – MacPherson) เกี่ยวกับแนวโน้มงานสำหรับผู้หญิงคุณชานขอข้อสังเกตของกระทรวงแรงงาน (MOM) เกี่ยวกับแนวโน้มที่เกิดขึ้นใหม่สำหรับสตรีมืออาชีพที่เข้าร่วมอุตสาหกรรมเกิดใหม่ เช่น ดิจิทัลและความยั่งยืน คุณทินถามว่าภาคส่วน
การเติบโตใดที่ขาดแคลนสตรีที่มีพรสวรรค์
และผู้นำมากที่สุด และอะไรคือปัจจัยที่อาจมีส่วนทำให้เกิดความไม่สมดุลระหว่างเพศ
Ms Gan กล่าวว่าส่วนแบ่งของผู้หญิงในกลุ่มมืออาชีพ ผู้จัดการ ผู้บริหาร และช่างเทคนิค (PMETs) เพิ่มขึ้นในช่วงทศวรรษจาก 41.1 เปอร์เซ็นต์เป็น 45.6 เปอร์เซ็นต์
“เรากำลังเฝ้าสังเกตผู้หญิงจำนวนมากขึ้นที่เข้าร่วมภาคส่วนการเติบโต เช่น ข้อมูลและการสื่อสาร บริการทางการเงิน สุขภาพและบริการทางสังคม” เธอกล่าว “โดยรวมแล้ว ผู้หญิงคิดเป็นร้อยละ 52.8 ในสามภาคส่วนนี้”
ส่วนแบ่งของผู้หญิงในงานด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์ (STEM) แม้ว่าจะต่ำกว่า แต่เพิ่มขึ้นจากร้อยละ 29.9 ในปี 2558 เป็นร้อยละ 32.4 ในปี 2563
การศึกษาในปี 2019 เกี่ยวกับ Adjusted Gender Pay Gap ของสิงคโปร์พบว่าความแตกต่างของอัตราส่วนเพศระหว่างอาชีพต่างๆ อาจเนื่องมาจากความแตกต่างระหว่างเพศทั้งในแง่ของบุคลิกภาพและลักษณะทางจิตใจ ทักษะ ค่านิยมที่แตกต่างกันในด้านความยืด
หยุ่นในที่ทำงาน รวมถึงบรรทัดฐานทางสังคม นางกันกล่าว
โฆษณา
“เราจะทำงานร่วมกับพันธมิตรไตรภาคีและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในชุมชนต่อไป เพื่อสนับสนุนการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในแรงงาน และช่วยให้พวกเขาเข้าสู่และคงอยู่ในอาชีพที่ตนเลือก รวมถึงในภาคส่วนที่เกิดขึ้นใหม่”
ที่เกี่ยวข้อง:
‘เร่งรีบ’ ออกกฎหมายให้ทำงานจากที่บ้านอาจขัดขวางการฟื้นตัวของเศรษฐกิจ: MOM
Ms Gan ยังตอบคำถามโดย Ms Yeo Wan Ling (PAP – Pasir-Ris Punggol) และ Ms Joan Pereira (PAP – Tanjong Pagar) ในประเด็นที่กีดกันผู้หญิงจากการจ้างงานอย่างเป็นทางการและผลกระทบของการดูแลต่ออาชีพของผู้ดูแล การเงินและ ความเพียงพอของการเกษียณอายุ
เธอระบุวิธีการต่างๆ ที่รัฐบาลให้การสนับสนุนผู้ดูแลและครอบครัวที่มีความต้องการการดูแล เช่น ผ่านบริการดูแลและเงินช่วยเหลือที่ได้รับเงินอุดหนุน
“สิ่งเหล่านี้รวมถึงการสนับสนุนความต้องการการดูแลโดยตรง ช่วยให้ผู้ดูแลที่ทำงานสามารถจัดการทั้งงานและความรับผิดชอบในการดูแลได้ดีขึ้นผ่านการจัดการงานที่ยืดหยุ่น ช่วยเหลือการกลับเข้าสู่แรงงานผ่านการอำนวยความสะดวกในการจ้างงานและการสนับสนุนการฝึกอบรม และเสริมสร้างความเพียงพอในการเกษียณอายุ” เธอกล่าว .
สำหรับคำถามจากคุณ Yeo เกี่ยวกับข้อพิพาทเกี่ยวกับการจัดการงานที่ยืดหยุ่น คุณ Gan กล่าวว่ารัฐบาลและพันธมิตรไตรภาคีกำลังเพิ่มความพยายามเพื่อส่งเสริมให้มีการยอมรับข้อตกลงดังกล่าวอย่างกว้างขวาง
credit : แนะนำ : รีวิวเครื่องใช้ไฟฟ้า | รีวิวอาหารญี่ปุ่น | รีวิวที่เที่ยว | ดาราเอวี
